Werknemersverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding na functiewijziging. 27 jaar in dienst, 54 jaar oud. Kantonrechter ontbindt onder toekenning van een vergoeding met correctiefactor 0,25. Beperkt verwijt aan zijde werkgever. Aannemelijk dat werknemer is aangesproken op zijn functioneren, maar geen (laatste) kans heeft gekregen dit te verbeteren. Weigering werknemer om aan mediation mee te werken, werkgever heeft geen enkele kans gekregen om de vertrouwensbreuk te herstellen.