2 De beoordeling

Samenvatting en conclusie

2.1.

[eiser] heeft een arbeidsovereenkomst met BC010 voor bepaalde tijd van een jaar met einddatum 1 december 2024. BC010 heeft [eiser] op 19 augustus bericht dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden verlengd en dat hij per die datum niet meer in de gelegenheid wordt gesteld zijn werkzaamheden uit te voeren, omdat partijen naar het oordeel van BC010 niet bij elkaar passen. [eiser] vordert dat hij zijn werkzaamheden weer kan uitvoeren, rectificatie/verbod van mededelingen, schadevergoeding in verband met emotionele schade en doorbetaling van salaris. Ook vordert hij dat BC010 wordt gedwongen om mee te werken aan conflictbemiddeling. De kantonrechter wijst de vorderingen af. Hierna wordt dit oordeel uitgelegd.

Beoordelingskader kort geding

2.2.

Een eis in kort geding kan worden toegewezen als de partij die de voorziening vraagt hierbij zoveel spoed heeft dat die partij de uitkomst van een gewone procedure niet hoeft af te wachten. Bij die beoordeling is van belang hoe aannemelijk het is dat de eis in een gewone procedure wordt toegewezen. Verder moet het belang dat [eiser] heeft bij toewijzing van de eis worden meegewogen en de gevolgen hiervan voor BC010 als deze uitspraak later wordt teruggedraaid.

De arbeidsovereenkomst eindigt per 1 december 2024

2.3.

BC010 heeft [eiser] op 19 augustus 2024 per e-mail bevestigd hetgeen die dag mondeling zou zijn besproken, dat zij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortzet. Deze aanzegging is ruim op tijd gedaan, namelijk meer dan een maand voor de einddatum van de overeenkomst (artikel 7:668 lid 1 BW). Anders dan [eiser] op de zitting suggereert, hoefde BC010 hem geen verbetertraject aan te bieden omdat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die na een jaar van rechtswege eindigt. Dat BC010 eerder een intentieverklaring heeft afgegeven waarin een langere samenwerking wordt beoogd, maakt dat niet anders. Een intentieverklaring is namelijk geen garantie op het verlengen van de arbeidsovereenkomst. Bovendien heeft BC010 deze intentieverklaring afgegeven op specifiek verzoek van [eiser] in verband met zijn aanvraag voor een hypotheek.

BC010 hoeft [eiser] niet meer te laten werken/geen conflictbemiddeling

2.4.

[eiser] is vanaf 19 augustus 2024 vrijgesteld van zijn werkzaamheden met behoud van loon. Door BC010 is aan de leden gecommuniceerd dat de samenwerking met [eiser] is beëindigd. Na de datum van deze uitspraak resteren nog maar enkele weken voordat de arbeidsovereenkomst eindigt. Tegen deze achtergrond ziet de kantonrechter onvoldoende belang van [eiser] bij zijn vordering om nog te werk gesteld te worden. Dat [eiser] geen afscheidsworkout heeft kunnen geven, maakt dat niet anders. BC010 heeft ter zitting nota bene aangegeven dat zij er geen bezwaar tegen heeft als [eiser] voor de einddatum van 1 december 2024 al elders aan het werk gaat, hetgeen hem naar hij zelf stelt is aangeboden. Ook bij zijn vordering met betrekking tot conflictbemiddeling heeft [eiser] onvoldoende belang. Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 1 december 2024 kunnen partijen ieder hun eigen weg gaan. Deze vorderingen worden daarom afgewezen.

De kantonrechter veroordeelt BC010 niet om het loon door te betalen; dat doet BC010 al

2.5.

[eiser] verklaart dat BC010 zijn loon tot nu toe volledig en op tijd doorbetaalt, zoals BC010 ook had toegezegd. BC010 heeft tijdens de zitting bevestigd dat zij het loon van [eiser] tot 1 december zal blijven betalen. [eiser] heeft dan ook geen belang bij dit deel van zijn eis, zodat dit wordt afgewezen.

BC010 hoeft geen rectificatie te plaatsen/geen verbod tot uitlaten over vertrek

2.6.

Tijdens de zitting heeft [eiser] verduidelijkt dat hij een rectificatie wil van het bericht waarmee BC010 de leden heeft geïnformeerd over zijn vertrek, omdat dit zou suggereren dat hij zelf wil vertrekken. Het bericht luidt als volgt: ‘Tot slot delen wij jullie mede dat de samenwerking tussen Boxing Company en [eiser] is beëindigd. Wij wensen hem veel succes met zijn verdere carrière. Heb je een training bij [eiser] gepland staan? Neem dan eventjes contact op met [naam 2] via (…)’

Naar het oordeel van de kantonrechter is de toon van dit bericht neutraal en de inhoud klopt met de feiten; de samenwerking is beëindigd. Waarom of door wie laat het bericht in het midden. De vordering tot rectificatie wordt daarom afgewezen.

2.7.

BC010 moet als werkgever haar leden en collega’s kunnen informeren over het vertrek van [eiser], zodat de vordering tot verbod daarvan wordt afgewezen. Overigens is uit de stukken en stellingen over en weer niet gebleken dat BC010 zich negatief heeft uitgelaten over het vertrek van [eiser].

De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen

2.8.

Mede gelet op het voorlopige karakter daarvan leent deze kort geding procedure zich niet voor de beoordeling van een vordering tot schadevergoeding. [eiser] ontvangt bovendien maandelijks zijn salaris, zodat het spoedeisend belang bij een voorschot op schade (hetgeen overigens niet zo is gevorderd) ook niet zonder meer duidelijk is. Afgezien daarvan heeft [eiser] de schade die hij stelt te hebben geleden onvoldoende onderbouwd.

Alle eisen van [eiser] worden afgewezen

2.9.

Omdat de eisen van [eiser] zoals hiervoor besproken worden afgewezen, kunnen er geen dwangsommen worden opgelegd en kan er ook geen plaatsvervangende toestemming worden gegeven.

[eiser] moet de proceskosten betalen

2.7.

De proceskosten komen voor rekening van [eiser], omdat hij ongelijk krijgt (artikel 237 Rv). De kantonrechter begroot de kosten die [eiser] aan BC010 moet betalen op € 814,00 aan salaris voor de gemachtigde en € 135,- aan nakosten. Dat is in totaal € 949,00. Hier kan nog een bedrag bij komen als dit vonnis wordt betekend.