De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat ten onrechte is gesteld dat sprake was van disfunctioneren tijdens een periode dat werknemer ziek was, werknemer direct na herstel van haar ziekte ontslag is aangezegd en na herstel onvoldoende gelegenheid tot verbetering is gegeven. Er wordt een billijke vergoeding toegekend van € 45.000,00 bruto.