Ontbindingsverzoek op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Kort na indiensttreding is een intieme relatie ontstaan tussen een van de bestuurders en werkneemster. Die relatie eindigt op een gegeven moment, waarna de bestuurder werkneemster via onder andere WhatsAppgesprekken gedurende enige tijd blijft lastigvallen. Werkneemster erkent de verstoorde arbeidsrelatie, en maakt aanspraak op een billijke vergoeding van ruim € 700.000. De billijke vergoeding wordt afgewezen. Weliswaar is sprake geweest van seksuele intimidatie, maar werkneemster heeft niet uiteengezet waarom de verstoorde arbeidsrelatie daarop is terug te voeren. Het gedrag van de bestuurder was ten tijde van de indiening van het verzoek immers al tweeënhalf jaar gestopt.