Kort geding functiewijziging. Gezien eenzijdige voorlichting door werkgever past terughoudendheid bij beoordeling of functiewijziging is overeenkomen. Niettemin blijkt uit de feitelijke gang van zaken voldoende duidelijk dat werkneemster welbewust heeft ingestemd met een functiewijziging en bijbehorende financiële consequenties. Vordering toelating oude functie en uitbetaling oude loon afgewezen.