Vordering werknemer op werkgever om WAO-uitkering aan te vullen tot pensioengerechtigde leeftijd. De vraag is of werkgever bij de overgang van de WAO naar de WIA werknemer voldoende heeft geïnformeerd over de gevolgen van de beëindiging van de collectieve WAO-hiaat verzekering. Beslist wordt dat de werkgever onder de gegeven omstandigheden niet is tekortgeschoten in haar informatieplicht. In dit geval had de werknemer, gelet op zijn WAO-verleden, zelf actief om een nadere toelichting moeten vragen.