Eiseres is al vier keer beoordeeld. Het eindoordeel van deze onherroepelijk geworden beoordelingen is vastgesteld op respectievelijk ‘matig’, ‘matig’, ‘slecht’ en ‘slecht’. De rechtbank neemt deze beoordelingen als uitgangspunt. Verweerder heeft voldoende deugdelijk onderbouwd dat bij eiseres sprake is geweest van tekortschieten op inhoudelijk vlak, het zich niet aanpassen aan de digitale werkomgeving, de gebrekkige kennis van ICT-toepassingen, de communicatie met collega’s en de werkhouding. Eiseres is daarop herhaaldelijk aangesproken. Meermaals is gelegenheid geboden om het functioneren te verbeteren en in lijn te brengen met wat vereist is voor een goede functievervulling. Van aanwijzingen dat de tekortkomingen in het functioneren (mede) voortkomen uit ziekte of gebrek is niet gebleken. Er is geen grond voor het oordeel dat het college niet in redelijkheid van zijn ontslagbevoegdheid gebruik heeft kunnen maken.