Verweerder was bevoegd om eiser te schorsen. Het ontslagbesluit houdt geen stand. Eiser kan niet worden verweten dat hij zijn eigen werk niet heeft hervat. Evenmin kan hem worden verweten dat hij geen gehoor heeft gegeven aan oproepen om over het arbeidsconflict in gesprek te gaan. De rechtbank acht geen sprake van ernstig plichtsverzuim.