Werknemer aanvaardt, nadat hij ten gevolge van reorganisatie boventallig is geworden, nieuwe functie. Verschil tussen oude en nieuwe salaris wordt conform Sociaal Plan aangevuld met een persoonlijke toeslag op het nieuwe basissalaris. Werknemer vordert in kort geding toevoeging van voorheen door hem ontvangen toeslag aan nieuwe salaris. De kantonrechter wijst de vordering af, aangezien voorheen door werknemer ontvangen toeslag geen onderdeel is gaan uitmaken van basissalaris.