Verweerder heeft terecht aan eiser een disciplinair ontslag verleend, omdat eiser meermalen niet is ingegaan op verweerders sommatie om zijn werkzaamheden na herstelmelding te hervatten. Eiser heeft niet aannemelijk gemaakt dat er voor risico van verweerder komende omstandigheden bestonden waardoor eiser zijn werkzaamheden niet kon hervatten. Verweerder heeft voorts het ontslag terecht gebaseerd op het feit dat eiser zonder toestemming tijdens ziekte betaalde nevenwerkzaamheden bleef verrichten.