Verweerder heeft terecht gebruik gemaakt van zijn bevoegdheid verzoekster disciplinair te ontslaan. Ondanks het feit dat verzoeksters handelen wellicht niet heeft geleid tot foutieve besluiten en zij het plichtsverzuim niet uit financieel gewin heeft gepleegd, is sprake van ernstig plichtsverzuim. Gelet hierop kan het disciplinaire ontslag de rechterlijke toetsing doorstaan