Ontslag op staande voet nietig geoordeeld. Werkgever is er ten onrechte vanuit gegaan dat sprake was van werkweigering. Er bestond een arbeidsconflict en er was geen verhindering door ziekte. De second opinion achtte de werknemer arbeidsgeschikt mits het conflict zou worden opgelost. Ontslag op staande voet is gegeven door de leidinggegevende terwijl deze wegens vakantie afwezig was. Het was voor werknemer niet duidelijk dat werkgever overleg wenste. Niet aannemelijk geworden waarom met de beslissing over eventueel ontslag op staande voet niet kon worden gewacht tot de terugkeer van de leidinggevende van diens vakantie.