plichtsverzuim – disciplinaire straf niet onevenredig Klager heeft zich schuldig heeft gemaakt aan plichtsverzuim. Gelet op de aard en de ernst van het plichtsverzuim is de opgelegde disciplinaire straf van ontslag niet onevenredig. Het beroep van klager op het gelijkheidsbeginsel slaagt niet. Het bezwaar is ongegrond.