Ten gevolge van bezuinigingsmaatregelen van de gemeente, die de werkgever subsidieert, dient de werkgever ook te bezuinigen. Reorganisatieplan met sociaal plan dat is overeengekomen met twee vakbonden.
Vaststellingsovereenkomst met werknemer, waarbij wordt overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt op een bepaalde datum. Geen wilsgebrek aan de zijde van de werknemer en ook geen handelen van de werkgever, op grond waarvan moet worden geoordeeld dat gebondenheid van de werknemer aan de overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Evenmin handelen in strijd met goed werkgeverschap.